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随着相关法律的健全，对于劳动者做了较大的倾斜，但在西安劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：

发布时间：2019-11-14 14:49

由于劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务外包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。

发布时间：2019-10-19 15:00

国民经济的疾速发展导致许多个企业都面临不同程度的劳务缺口，为了能够在短时间内缓解困扰企业发展的劳务缺口有许多企业都选择通过西安金如翼劳务派遣的方式，但是还有一部分企业由于对西安金如翼劳务派遣缺乏了解仍然还在采用传统的招募员工方式。

发布时间：2019-10-10 11:38

自从《劳动合同法》修改了关于劳务派遣的规定后，各种变通的东西都出来了。其中，最常用的是业务外包和人事外包。但是外包这种说法显然不是一个法律术语，那么对应在法律上的到底是什么呢?西安业务外包来大概解释一下。

发布时间：2019-09-26 18:04

西安劳务外包提醒事实上，劳务派遣和劳务外包是截然不同的两种用工方式，我们有必要对此进行厘清，以保证正确面对用工风险。

发布时间：2019-09-18 22:15

为了让大家更够更直观的了解两者的区别，西安劳务外包小编转载了这篇文章，通过4个案例来详细解析两者的不同，再也不用担心派遣、外包傻傻分不清楚了。

发布时间：2019-09-10 10:01

如今社会经济发展得迅速，针对某些新创立的小规模纳税人企业而言，要存活，就务必要把大量活力放到业务流程上，必然要少掏钱多做事，一般就会挑选把某些项目外包给第三方平台。那样，劳务外包企业的功效也就突显出来。

发布时间：2019-09-04 12:10

为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看,西安人才派遣公司分析了下劳务派遣行业目前存在法律风险归结如下：

发布时间：2019-09-03 11:33

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。

发布时间：2019-08-23 11:19

首先你当然可以“趁机”提出离职，这相当于是派遣单位违背了劳动合同，所以即使是职工提出离职也可以索偿，按在该单位工作的年限，每满一年可获赔一个月工资。

发布时间：2019-08-23 11:16

西安人才派遣提醒人才租赁，也可以称之为人才派遣(广义上也可包括劳务派遣)，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。很多人对人事代理与劳动派遣普遍存在着对这两个名词混用的现象。那么，人才派遣、人才租赁与人事代理的核心区别呢?

发布时间：2019-08-21 15:31

西安劳务外包公司讲解：劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“契约”。外包合同是法律规定的一种业务形式。它适用合同法，更多地尊重意义的自治。

发布时间：2019-08-15 11:55

人才派遣指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险

发布时间：2019-08-10 17:35

以前企事业单位一直实行定员定岗定编定资机制，用工数量和工资总额由上级核定，而且管理严格，为了防止企事业单位无限扩张用人数量和工资总额，这些年来一直采取减员减资的导向。

发布时间：2019-08-05 12:02

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

发布时间：2019-07-27 11:13

劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么，劳务外包的工种有哪些呢?下面就让西安劳务外包带大家简单了解下吧!

发布时间：2019-07-24 09:31

人力资源外包业务是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，通过签订合同委托给专业的人力资源服务公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。其具体优势西安劳务外包公司为您总结以下几点：

发布时间：2019-07-20 17:56

在专业化、一体化格局越来越牢固的职业形态下，很多人选择将时间交付给时间固定的工作。但是，依旧存在着许多具有短期性的工作项目，这些项目有亟待解决、雇佣关系短、雇佣关系黏性弱等特点。这部分工作就需要劳务派遣了，如何判断劳务派遣的可靠性?

发布时间：2019-07-03 10:31