企业使用劳务派遣的三大原因
发布时间：2019-11-14 14:49 来源：www.fuhai31.com
[摘要] 随着相关法律的健全，对于劳动者做了较大的倾斜，但在西安劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：
随着相关法律的健全，对于劳动者做了较大的倾斜，但在西安劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：
一是降低企业用工风险；
二是节省人力资源管理成本；
三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
1、降低企业用工风险
由于派遣员工是与西安劳务派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
2、节省人力资源成本
所谓是降低企业用工成本，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。比如合同正常到期终止仍然需要支付“代通金”；劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿（除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约）；企业员工入职、调岗、解除等一系列流程都存在用工风险，用人单位稍有不注意就面临经济赔偿！
3、解决企事业单位的编制
企事业单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使单位普遍使用西安劳务派遣，突破编制的限制。
一是降低企业用工风险；
二是节省人力资源管理成本；
三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
1、降低企业用工风险
由于派遣员工是与西安劳务派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
2、节省人力资源成本
所谓是降低企业用工成本，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。比如合同正常到期终止仍然需要支付“代通金”；劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿（除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约）；企业员工入职、调岗、解除等一系列流程都存在用工风险，用人单位稍有不注意就面临经济赔偿！
3、解决企事业单位的编制
企事业单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使单位普遍使用西安劳务派遣，突破编制的限制。