济宁人才网为您介绍创业：一个新的“安全的”职业？
发布时间：2013-12-31 11:43 来源：www.fuhai31.com
[摘要] 你知道存在着这样的刻板印象：企业家将其所有的一切都置身于风险之中来进行开展自己的业务的豪赌。这是非常艰苦的工作——但是，它真的有那么大的风险吗？有时候，在现实生活中看起来似乎安全的事情会有着更大的多的风险。
你知道存在着这样的刻板印象：企业家将其所有的一切都置身于风险之中来进行开展自己的业务的豪赌。这是非常艰苦的工作——但是，它真的有那么大的风险吗？有时候，在现实生活中看起来似乎安全的事情会有着更大的多的风险。
“更安全”选项
西班牙的一位有经验的企业家何塞。玛丽亚。科比安（José María Cobián）最近惊讶于他的国家里想要获得公共部门的就业机会的大学毕业生的人数。约有60%的人正在考虑是否要参加资格考试。而只有1.6 %的大学毕业生走上了企业家的道路。
然而，据科比安所引用的研究，5年以来，只有五分之一的人通过了资格考试并在公共部门获得了就业机会，而该考试每年的成功率只有2%.这些数字是在最近的将意味着更少的就业岗位和更少的确定性的紧缩政策实施之前统计出来的。公共服务部门在美国是再可靠不过且受欢迎的，其政府一直在试图裁员，管理层和劳动力之间存在着巨大的冲突。只要看看发生在芝加哥公立学校的混乱就知道了。
在大型企业上班比开创你自己的公司要更安全吗？多年来，当被问及自主创业 而非成为企业的员工的风险时，我总是回答说，鉴于经济环境和潜在的被裁员的可能性，对我来说，作为一名全职员工才是让自身处于危险之中。他们的所有鸡蛋都被放在了一个篮子里。
工作机会真正在哪里
看看招聘趋势。新的就业机会并没有以极快的速度增加，但从失业人员名单上消失的人数却因为他们已经放弃了继续寻找工作而一直在增加。此外，有多少公司随着时间的推移而在薪酬和福利方面做出了相应的缩减呢？如果一家大公司可以逆向地限制你的退休福利、医疗保险或是你生活的其它重要方面的话，这对你又有什么好处呢？
正如科比安也指出的，如果你想要获得一个新的机会，小型公司在很大程度上正是你要选择的。据考夫曼基金会（Kauffman Foundation）指出，在美国，创办时间不超过五年的新公司是真正的就业机会的创造者。事实上，至少在2009年，如果你将新公司分离出来，净职位数出现了减少。小企业能做到这一点是因为它们正在成长并且需要帮助。
在这个世界上，职业安全早就已经没有了。大公司都在他们能够如此做的地方并以他们能够做到方式缩减劳动。因此，真正有着更大风险的是：相信你的公司实体的命运，或是自己掌握所有的事情而因此没有任何一位雇主/客户可以破坏你的财务福利？如果你像我一样，答案就是很明确的了。
“更安全”选项
西班牙的一位有经验的企业家何塞。玛丽亚。科比安（José María Cobián）最近惊讶于他的国家里想要获得公共部门的就业机会的大学毕业生的人数。约有60%的人正在考虑是否要参加资格考试。而只有1.6 %的大学毕业生走上了企业家的道路。
然而，据科比安所引用的研究，5年以来，只有五分之一的人通过了资格考试并在公共部门获得了就业机会，而该考试每年的成功率只有2%.这些数字是在最近的将意味着更少的就业岗位和更少的确定性的紧缩政策实施之前统计出来的。公共服务部门在美国是再可靠不过且受欢迎的，其政府一直在试图裁员，管理层和劳动力之间存在着巨大的冲突。只要看看发生在芝加哥公立学校的混乱就知道了。
在大型企业上班比开创你自己的公司要更安全吗？多年来，当被问及自主创业 而非成为企业的员工的风险时，我总是回答说，鉴于经济环境和潜在的被裁员的可能性，对我来说，作为一名全职员工才是让自身处于危险之中。他们的所有鸡蛋都被放在了一个篮子里。
工作机会真正在哪里
看看招聘趋势。新的就业机会并没有以极快的速度增加，但从失业人员名单上消失的人数却因为他们已经放弃了继续寻找工作而一直在增加。此外，有多少公司随着时间的推移而在薪酬和福利方面做出了相应的缩减呢？如果一家大公司可以逆向地限制你的退休福利、医疗保险或是你生活的其它重要方面的话，这对你又有什么好处呢？
正如科比安也指出的，如果你想要获得一个新的机会，小型公司在很大程度上正是你要选择的。据考夫曼基金会（Kauffman Foundation）指出，在美国，创办时间不超过五年的新公司是真正的就业机会的创造者。事实上，至少在2009年，如果你将新公司分离出来，净职位数出现了减少。小企业能做到这一点是因为它们正在成长并且需要帮助。
在这个世界上，职业安全早就已经没有了。大公司都在他们能够如此做的地方并以他们能够做到方式缩减劳动。因此，真正有着更大风险的是：相信你的公司实体的命运，或是自己掌握所有的事情而因此没有任何一位雇主/客户可以破坏你的财务福利？如果你像我一样，答案就是很明确的了。