梓潼县三措并举深入推进教师队伍合理有序流动

竞争择优，全面实行城区学校公开考调教师。规定城区学校凡出现岗位(编制)空缺，均按照”公开、公正、竞争、择优“原则，面向县内在职在编教师公开考调。今年8月，梓潼县教育局通过公开考调方式，为城区学校补充小学教师6人，中学教师4人。面试评委全部市教体局从评委专家库内抽选，保证了考调的公平、公正和严肃性，为优秀教师脱颖而出搭建了良好平台。

政策引导，逗硬落实边远学校支教计划。制定《梓潼县县内教师支教管理办法（试行）》（以下简称《办法》），积极鼓励和引导城区学校、超编学校教师到边远学校支教。《办法》从农村教师津贴、奖励性绩效工资、差旅费、职称评定等方面切实保证了支教教师的政治经济待遇；同时规范了支教教师管理，明确支教教师条件、请销假制度和考核制度，将支教教师年度考核归由县教体局进行，有效杜绝了支教工作流于形式。2015年，18名城区学校和超编学校教师奔赴小垭、演武等边远学校任教，切实缓解了边远学校缺编、缺教师的突出矛盾。

统筹兼顾，扎实推行农村教师顶岗锻炼。为进一步拓宽农村教师视野，提升农村教师整体教学技能，从2015年，县教体局开始实施农村教师到城区学校顶岗锻炼计划，挂职时间1学年，期满后回原学校任教。2015年观义中学、仁和中学教师分别到文昌中学、文昌一小顶岗锻炼，顶岗教师在深入学习城区学校的教学理念和教育教学方法后，回校带动本校教师共同成长，深受学校和教师好评。

（龚　凯）