退休后是否可以索要劳动补偿金
发布时间：2021-10-14 13:40 来源：www.fuhai31.com
[摘要] 退休后是否可以索要劳动补偿金
64岁的老黄离开单位时将老东家告上法院，索赔万元经济补偿金，原因是离职前好几个月老东家都没有为他缴纳社保
退休后是否可以索要劳动补偿金
64岁的老黄离开单位时将老东家告上法院，索赔万元经济补偿金，原因是离职前好几个月老东家都没有为他缴纳社保。日前，市中级法院支持一审集美法院的判决，认为老黄过了退休年龄就不属于劳动法保护对象，不存在单位支付经济补偿金的问题，因此驳回老黄的诉求
新疆劳务派遣公司了解到老黄生于1944年，1996年4月开始到集美某中专学校从事木工工作。劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。1月份之前，老黄与学校都没有签订劳动合同，存在事实上的劳动关系，学校也没有给老黄缴纳(pay)社会保险。从1月开始，双方6次签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2月1日，为期10个月。
学校从9月起为老黄缴纳社会保险，一直缴纳到9月份。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。4月，老黄提出辞职。过了3个月，老黄向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求学校支付经济赔偿金和违约金，因为单位从9月份以后没有为他缴纳社保。劳动仲裁委经审理裁定驳回老黄的所有诉讼请求，老黄不服裁决，于是告上法院。
法院经审理认为，根据规定，男职工年满60周岁应当办理退休手续，而职工已到法定退休年龄，即使劳动合同期限未满也应终止劳动关系，不发经济补偿金。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
本文章的内容我们就给大家讲到这个地方，感谢大家的阅读！如有需要乌鲁木齐人力资源服务的顾客，欢迎拨打网站上的联系电话或者直接咨询网站上的在线客服！
64岁的老黄离开单位时将老东家告上法院，索赔万元经济补偿金，原因是离职前好几个月老东家都没有为他缴纳社保。日前，市中级法院支持一审集美法院的判决，认为老黄过了退休年龄就不属于劳动法保护对象，不存在单位支付经济补偿金的问题，因此驳回老黄的诉求
新疆劳务派遣公司了解到老黄生于1944年，1996年4月开始到集美某中专学校从事木工工作。劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。1月份之前，老黄与学校都没有签订劳动合同，存在事实上的劳动关系，学校也没有给老黄缴纳(pay)社会保险。从1月开始，双方6次签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2月1日，为期10个月。
学校从9月起为老黄缴纳社会保险，一直缴纳到9月份。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。4月，老黄提出辞职。过了3个月，老黄向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求学校支付经济赔偿金和违约金，因为单位从9月份以后没有为他缴纳社保。劳动仲裁委经审理裁定驳回老黄的所有诉讼请求，老黄不服裁决，于是告上法院。
法院经审理认为，根据规定，男职工年满60周岁应当办理退休手续，而职工已到法定退休年龄，即使劳动合同期限未满也应终止劳动关系，不发经济补偿金。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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