劳务外包与劳务派遣合同用工的区别
发布时间：2021-09-14 18:02 来源：www.fuhai31.com
[摘要] 劳务外包与劳务派遣合同用工的区别
结款标准有所不同，劳动派遣服務的结款标准是“劳力”，是“职工数”；劳务外包服務的结款标准是“劳动量”，是“项目数”。
劳务外包与劳务派遣合同用工的区别
结款标准有所不同，劳动派遣服務的结款标准是“劳力”，是“职工数”；劳务外包服務的结款标准是“劳动量”，是“项目数”。管控角色有所不同，新疆劳务派遣公司了解到劳动派遣部门职工受到的是用人部门的管控，就算某一个管理者自身也是劳务派遣人员，但他象征和履行的依然是用人部门的管理职责。劳务承包单位职工受到承包单位的管控，发包单位公司并不参加对承包单位职工的直接管控。
服務主体有所不同，劳动派遣部门一定是严格的依照劳动法和公司法有关明文规定成立，注册资金不可低于200万元的法人实体。劳务外包中的承包单位可以是法人或其它实体，也能是个体（不建议发包单位给个体，现实中个体外包通常会判定为为劳动关系）。相互关系有所不同，劳动派遣是三方合作关系，天津劳务派遣人员与派遣部门与用人部门都存有劳动法律关系。用人部门应当与劳务派遣人员就岗位、工作纪律、奖金计算、~生产、保守商密等事宜签署岗位工作职责协议书。劳务外包仅仅发包单位与承包单位的两方产生关系，发包单位与承包单位职工间并没有任何劳动法律关系，也不必签署任何协议书。
适用法律有所不同，劳动派遣做为一种用人形式，派遣方、用人方、派遣工三方关系处理可用劳动法。劳务外包做为一个经营服务项目，发包单位承包单位间关系处理可用合同法。违法后果有所不同，劳动派遣关系中，假如是因为工作任务给劳务派遣人员造成伤害时，劳动派遣部门与用人部门按《劳动法》一定承担连带赔偿责任。劳务外包服務中，发包单位与承包单位的职工并不直接发生劳动法律关系，除一定确保能提供必要的~生产条件以外，不必对承包单位职工承担任何法律责任。
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结款标准有所不同，劳动派遣服務的结款标准是“劳力”，是“职工数”；劳务外包服務的结款标准是“劳动量”，是“项目数”。管控角色有所不同，新疆劳务派遣公司了解到劳动派遣部门职工受到的是用人部门的管控，就算某一个管理者自身也是劳务派遣人员，但他象征和履行的依然是用人部门的管理职责。劳务承包单位职工受到承包单位的管控，发包单位公司并不参加对承包单位职工的直接管控。
服務主体有所不同，劳动派遣部门一定是严格的依照劳动法和公司法有关明文规定成立，注册资金不可低于200万元的法人实体。劳务外包中的承包单位可以是法人或其它实体，也能是个体（不建议发包单位给个体，现实中个体外包通常会判定为为劳动关系）。相互关系有所不同，劳动派遣是三方合作关系，天津劳务派遣人员与派遣部门与用人部门都存有劳动法律关系。用人部门应当与劳务派遣人员就岗位、工作纪律、奖金计算、~生产、保守商密等事宜签署岗位工作职责协议书。劳务外包仅仅发包单位与承包单位的两方产生关系，发包单位与承包单位职工间并没有任何劳动法律关系，也不必签署任何协议书。
适用法律有所不同，劳动派遣做为一种用人形式，派遣方、用人方、派遣工三方关系处理可用劳动法。劳务外包做为一个经营服务项目，发包单位承包单位间关系处理可用合同法。违法后果有所不同，劳动派遣关系中，假如是因为工作任务给劳务派遣人员造成伤害时，劳动派遣部门与用人部门按《劳动法》一定承担连带赔偿责任。劳务外包服務中，发包单位与承包单位的职工并不直接发生劳动法律关系，除一定确保能提供必要的~生产条件以外，不必对承包单位职工承担任何法律责任。
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