灵活用工鼓励政策频出！它到底是不是偷税漏税？了解一下吧
发布时间：2020-10-13 15:15 来源：www.fuhai31.com
[摘要] 2020年的一场新冠疫情给许多行业带来“危机”并受到了重创，但同时有很多行业在这个时机突然爆发，例如灵活用工行业。
在今年疫情的阶段，很多企业为了节省成本，不得不对企业的员工进行裁员，同时企业为了保持正常的运转，招聘一些兼外职人员。企业被裁掉的那些人员同时也做起了兼外职工作，入驻了灵活用工平台。
在从业者那得知创业者最前线，至今年以来，其中业务量约增长了三倍左右。
2020年的一场新冠疫情给许多行业带来“危机”并受到了重创，但同时有很多行业在这个时机突然爆发，例如灵活用工行业。
在今年疫情的阶段，很多企业为了节省成本，不得不对企业的员工进行裁员，同时企业为了保持正常的运转，招聘一些兼外职人员。企业被裁掉的那些人员同时也做起了兼外职工作，入驻了灵活用工平台。
在从业者那得知创业者最前线，至今年以来，其中业务量约增长了三倍左右。
其实，2015年开始灵活用工已经迅速发展，在今年发生的疫情更是爆火一把。但是，同时疫情使得马太效应更为明显，开淘汰那些失去竞争力的企业，剩下的企业玩家更是鼓足了干劲。
灵活用工是一个千亿级的市场。企业玩家们正摩拳擦掌，准备掘金。
1、灵活就业
现在灵活就业已经是年轻人选择的一个必然趋势！
亿欧发布的《2020年灵活用工行业研究报告》提到，据统计人群画像偏年轻化，灵活就业普遍在35岁以下。
现在从蓝领扩大到白领群体这种现象越来越普遍了。在各大招聘平台的数据显示，有很多白领在灵活用工平台进行兼外职。
“自3月份，有很多高学历的入驻“时薪小程序”。从疫情以来入驻的人数，已经达到7000人以上。”时薪小程序的CEO杨光告诉「创业最前线」。在这些人才入驻数据中显示，其中有60%的活跃用户都是18~29岁的年轻人。
96后石磊便是其中之一。
就在今年的6月份，多年从事设计的石磊开始入驻兼外职平台。他的有简单的目的想多攒点钱。
在短短的几个月里，他在时薪小程序已经接了180多单。他平均每天接单大概1.5单左右。
在很多任务比较多的时候，甚至需要忙到凌晨三四点钟。在周末的时间比较充实，在有兼外职的时候他并放弃了休息时间。有些时候公司团建甚至他也带着电脑并且在酒店里完成兼外职任务。
在兼外职中完成任务获得收入也是非常可观的。“他现在兼外职工作占全职工作的三分之二，兼外职总收入已近两万多元。
2、迎来爆发期
多位从业者表示，疫情初期，服务行业受到重创，灵活用工行业也被波及。但是从五月开始，灵活用工行业开始爆发。
智联招聘的数据显示，今年灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。
灵活用工平台的数据也验证了这一点。
“与去年相比，今年我们的业务量翻倍。”兼外职猫CEO王锐旭告诉「创业最前线」。他预测，接下来几个月，整个行业的业务应该还会持续增长。
青团社COO莫凡也对「创业最前线」表示，今年其业务量增长了约三倍。
灵活用工最先进入蓝领生活服务业，随后逐渐扩大到白领人群。疫情期间，这些偏技能，以及线上岗位的数据也很亮眼。
“今年，像文案、开发、摄影这些偏技能类的兼外职需求，增长了约90%。”王锐旭称。
杨光表示，4月份时薪的业务量也有了明显的上涨。相比于3月，业务量增长了一倍。之后的几个月，时薪每月的业务量都在增长。最亮眼的数据出现在8月，业务量比上个月增长了343%。
“之前的订单列表也就两三页，现在一般都是七八页。”杨光称。
造成这种现象最主要的一个原因，就是疫情期间很多企业为了降低成本而大幅裁员。为了公司正常运转，他们开始考虑兼外职人员。于是，这些灵活用工平台的订单量上升。另一方面，大量员工被裁、被降薪，为了生计而入驻灵活用工平台，做起了兼外职。
杨光对「创业最前线」表示，按照往年来说，七八月是招聘行业的淡季。但今年由于疫情的原因，不少企业的业务刚恢复不久，这几个月都在争分夺秒，要把浪费的时间补回来。于是，很多企业的兼外职需求被释放出来。
虽然灵活用工在今年的热度一直居高不下，但这个行业其实在2015年左右就已经有了爆发的趋势。
第一个原因就是中国经济增速趋缓，下行压力有所加大。
灵活用工这种模式起源于20世纪20年代的美国。当时，全球经济大萧条，以及随着二战爆发，美国经济受到严重打击。企业为了降低成本，推动了灵活用工模式的发展。
随后，70年代日本经济进入低迷期，这种模式又流传至日本。目前，日本仍然是灵活用工最普遍的国家。
同样，我国经济发展放缓，加速了灵活用工行业的发展。
第二个原因，则是老龄化进程加快，人口红利逐渐消失，企业的用工成本增加。而餐饮外卖、打车等新型用工形态的出现，也促进了灵活用工市场的成熟。
另外，社保入税也推动了灵活用工的发展。
2019年起，我国正式实施“社保入税”新规，规定企业必须按照全额工资为员工缴纳社保，这就导致了企业经营成本的提升。以餐饮业为例。有媒体曾报道，餐饮企业的利润可能因此下降30%。
经过疫情，企业对灵活用工的接受程度也更高。
王锐旭对「创业最前线」表示，今年上半年，他们跟团省委一起合作，开展共享员工的公益项目，帮助400多家企业调配员工。这些企业中，有一部分偏传统行业，之前并不看好灵活用工，而现在他们都接受了这种模式。
灵活用工的市场，正在被加速打开。
3、“马太效应”加剧
“这是一个千亿级市场。”从业者们表示。
亿欧在《2020年灵活用工行业研究报告》提到，预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。
巨大的市场空间吸引了众多玩家进入。但是，目前行业并没有统一标准，法律法规也尚未健全，这也使得灵活用工行业在整体上呈现出鱼龙混杂的局面。
尤其是经过疫情的催化后，行业的马太效应已经显现。
“有些灵活用工企业在初期为了铺市场，花费过多，导致资金流出现问题。”一位从业者称。疫情期间，这些失去竞争力的企业或许将被淘汰。
另外，在灵活用工交易中，不只是撮合B端和C端这么简单。
“首先要挖掘B端的用人需求，并将其精细化，保证岗位的真实性和准确性。同时也要核实C端用户的真实求职信息，并做多维度分类处理。”独立日相关负责人对「创业最前线」说道。
撮合成功之后，还要对他们进行服务和追踪，比如，排班、薪资发放，以及沟通上班过程中是否适应等。
因此，行业内不少平台都研发了自己的系统，以此提高自身的竞争力，这就导致模式很重。但是，从业者认为，这也是行业的壁垒所在。
中数科税务师事务所，是中国唯独一家数字化税务师事务所，通过大数据、区块链、人工智能、网络技术-致力于打造合法合规的线上灵活用工平台;依托“互联网+服务”，保障自由职业者合法权益，提升收入，创造更多自我价值;帮助企业降低成本，减少经营风险，协助企业构建良性运营生态系统.
在今年疫情的阶段，很多企业为了节省成本，不得不对企业的员工进行裁员，同时企业为了保持正常的运转，招聘一些兼外职人员。企业被裁掉的那些人员同时也做起了兼外职工作，入驻了灵活用工平台。
在从业者那得知创业者最前线，至今年以来，其中业务量约增长了三倍左右。
其实，2015年开始灵活用工已经迅速发展，在今年发生的疫情更是爆火一把。但是，同时疫情使得马太效应更为明显，开淘汰那些失去竞争力的企业，剩下的企业玩家更是鼓足了干劲。
灵活用工是一个千亿级的市场。企业玩家们正摩拳擦掌，准备掘金。
1、灵活就业
现在灵活就业已经是年轻人选择的一个必然趋势！
亿欧发布的《2020年灵活用工行业研究报告》提到，据统计人群画像偏年轻化，灵活就业普遍在35岁以下。
现在从蓝领扩大到白领群体这种现象越来越普遍了。在各大招聘平台的数据显示，有很多白领在灵活用工平台进行兼外职。
“自3月份，有很多高学历的入驻“时薪小程序”。从疫情以来入驻的人数，已经达到7000人以上。”时薪小程序的CEO杨光告诉「创业最前线」。在这些人才入驻数据中显示，其中有60%的活跃用户都是18~29岁的年轻人。
96后石磊便是其中之一。
就在今年的6月份，多年从事设计的石磊开始入驻兼外职平台。他的有简单的目的想多攒点钱。
在短短的几个月里，他在时薪小程序已经接了180多单。他平均每天接单大概1.5单左右。
在很多任务比较多的时候，甚至需要忙到凌晨三四点钟。在周末的时间比较充实，在有兼外职的时候他并放弃了休息时间。有些时候公司团建甚至他也带着电脑并且在酒店里完成兼外职任务。
在兼外职中完成任务获得收入也是非常可观的。“他现在兼外职工作占全职工作的三分之二，兼外职总收入已近两万多元。
2、迎来爆发期
多位从业者表示，疫情初期，服务行业受到重创，灵活用工行业也被波及。但是从五月开始，灵活用工行业开始爆发。
智联招聘的数据显示，今年灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。
灵活用工平台的数据也验证了这一点。
“与去年相比，今年我们的业务量翻倍。”兼外职猫CEO王锐旭告诉「创业最前线」。他预测，接下来几个月，整个行业的业务应该还会持续增长。
青团社COO莫凡也对「创业最前线」表示，今年其业务量增长了约三倍。
灵活用工最先进入蓝领生活服务业，随后逐渐扩大到白领人群。疫情期间，这些偏技能，以及线上岗位的数据也很亮眼。
“今年，像文案、开发、摄影这些偏技能类的兼外职需求，增长了约90%。”王锐旭称。
杨光表示，4月份时薪的业务量也有了明显的上涨。相比于3月，业务量增长了一倍。之后的几个月，时薪每月的业务量都在增长。最亮眼的数据出现在8月，业务量比上个月增长了343%。
“之前的订单列表也就两三页，现在一般都是七八页。”杨光称。
造成这种现象最主要的一个原因，就是疫情期间很多企业为了降低成本而大幅裁员。为了公司正常运转，他们开始考虑兼外职人员。于是，这些灵活用工平台的订单量上升。另一方面，大量员工被裁、被降薪，为了生计而入驻灵活用工平台，做起了兼外职。
杨光对「创业最前线」表示，按照往年来说，七八月是招聘行业的淡季。但今年由于疫情的原因，不少企业的业务刚恢复不久，这几个月都在争分夺秒，要把浪费的时间补回来。于是，很多企业的兼外职需求被释放出来。
虽然灵活用工在今年的热度一直居高不下，但这个行业其实在2015年左右就已经有了爆发的趋势。
第一个原因就是中国经济增速趋缓，下行压力有所加大。
灵活用工这种模式起源于20世纪20年代的美国。当时，全球经济大萧条，以及随着二战爆发，美国经济受到严重打击。企业为了降低成本，推动了灵活用工模式的发展。
随后，70年代日本经济进入低迷期，这种模式又流传至日本。目前，日本仍然是灵活用工最普遍的国家。
同样，我国经济发展放缓，加速了灵活用工行业的发展。
第二个原因，则是老龄化进程加快，人口红利逐渐消失，企业的用工成本增加。而餐饮外卖、打车等新型用工形态的出现，也促进了灵活用工市场的成熟。
另外，社保入税也推动了灵活用工的发展。
2019年起，我国正式实施“社保入税”新规，规定企业必须按照全额工资为员工缴纳社保，这就导致了企业经营成本的提升。以餐饮业为例。有媒体曾报道，餐饮企业的利润可能因此下降30%。
经过疫情，企业对灵活用工的接受程度也更高。
王锐旭对「创业最前线」表示，今年上半年，他们跟团省委一起合作，开展共享员工的公益项目，帮助400多家企业调配员工。这些企业中，有一部分偏传统行业，之前并不看好灵活用工，而现在他们都接受了这种模式。
灵活用工的市场，正在被加速打开。
3、“马太效应”加剧
“这是一个千亿级市场。”从业者们表示。
亿欧在《2020年灵活用工行业研究报告》提到，预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。
巨大的市场空间吸引了众多玩家进入。但是，目前行业并没有统一标准，法律法规也尚未健全，这也使得灵活用工行业在整体上呈现出鱼龙混杂的局面。
尤其是经过疫情的催化后，行业的马太效应已经显现。
“有些灵活用工企业在初期为了铺市场，花费过多，导致资金流出现问题。”一位从业者称。疫情期间，这些失去竞争力的企业或许将被淘汰。
另外，在灵活用工交易中，不只是撮合B端和C端这么简单。
“首先要挖掘B端的用人需求，并将其精细化，保证岗位的真实性和准确性。同时也要核实C端用户的真实求职信息，并做多维度分类处理。”独立日相关负责人对「创业最前线」说道。
撮合成功之后，还要对他们进行服务和追踪，比如，排班、薪资发放，以及沟通上班过程中是否适应等。
因此，行业内不少平台都研发了自己的系统，以此提高自身的竞争力，这就导致模式很重。但是，从业者认为，这也是行业的壁垒所在。
中数科税务师事务所，是中国唯独一家数字化税务师事务所，通过大数据、区块链、人工智能、网络技术-致力于打造合法合规的线上灵活用工平台;依托“互联网+服务”，保障自由职业者合法权益，提升收入，创造更多自我价值;帮助企业降低成本，减少经营风险，协助企业构建良性运营生态系统.