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灵活用工鼓励政策频出!它到底是不是偷税漏税?了解一下吧

发布时间:2020-10-13 15:15    来源:www.fuhai31.com
[摘要] 2020年的一场新冠疫情给许多行业带来“危机”并受到了重创,但同时有很多行业在这个时机突然爆发,例如灵活用工行业。 在今年疫情的阶段,很多企业为了节省成本,不得不对企业的员工进行裁员,同时企业为了保持正常的运转,招聘一些兼外职人员。企业被裁掉的那些人员同时也做起了兼外职工作,入驻了灵活用工平台。 在从业者那得知创业者最前线,至今年以来,其中业务量约增长了三倍左右。
2020年的一场新冠疫情给许多行业带来“危机”并受到了重创,但同时有很多行业在这个时机突然爆发,例如灵活用工行业。

在今年疫情的阶段,很多企业为了节省成本,不得不对企业的员工进行裁员,同时企业为了保持正常的运转,招聘一些兼外职人员。企业被裁掉的那些人员同时也做起了兼外职工作,入驻了灵活用工平台。

在从业者那得知创业者最前线,至今年以来,其中业务量约增长了三倍左右。

其实,2015年开始灵活用工已经迅速发展,在今年发生的疫情更是爆火一把。但是,同时疫情使得马太效应更为明显,开淘汰那些失去竞争力的企业,剩下的企业玩家更是鼓足了干劲。

灵活用工是一个千亿级的市场。企业玩家们正摩拳擦掌,准备掘金。

1、灵活就业

现在灵活就业已经是年轻人选择的一个必然趋势!

亿欧发布的《2020年灵活用工行业研究报告》提到,据统计人群画像偏年轻化,灵活就业普遍在35岁以下。

现在从蓝领扩大到白领群体这种现象越来越普遍了。在各大招聘平台的数据显示,有很多白领在灵活用工平台进行兼外职。

“自3月份,有很多高学历的入驻“时薪小程序”。从疫情以来入驻的人数,已经达到7000人以上。”时薪小程序的CEO杨光告诉「创业最前线」。在这些人才入驻数据中显示,其中有60%的活跃用户都是18~29岁的年轻人。

96后石磊便是其中之一。

就在今年的6月份,多年从事设计的石磊开始入驻兼外职平台。他的有简单的目的想多攒点钱。

在短短的几个月里,他在时薪小程序已经接了180多单。他平均每天接单大概1.5单左右。

在很多任务比较多的时候,甚至需要忙到凌晨三四点钟。在周末的时间比较充实,在有兼外职的时候他并放弃了休息时间。有些时候公司团建甚至他也带着电脑并且在酒店里完成兼外职任务。

在兼外职中完成任务获得收入也是非常可观的。“他现在兼外职工作占全职工作的三分之二,兼外职总收入已近两万多元。

2、迎来爆发期

多位从业者表示,疫情初期,服务行业受到重创,灵活用工行业也被波及。但是从五月开始,灵活用工行业开始爆发。

智联招聘的数据显示,今年灵活用工招聘需求大增,其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。

灵活用工平台的数据也验证了这一点。

“与去年相比,今年我们的业务量翻倍。”兼外职猫CEO王锐旭告诉「创业最前线」。他预测,接下来几个月,整个行业的业务应该还会持续增长。

青团社COO莫凡也对「创业最前线」表示,今年其业务量增长了约三倍。

灵活用工最先进入蓝领生活服务业,随后逐渐扩大到白领人群。疫情期间,这些偏技能,以及线上岗位的数据也很亮眼。

“今年,像文案、开发、摄影这些偏技能类的兼外职需求,增长了约90%。”王锐旭称。

杨光表示,4月份时薪的业务量也有了明显的上涨。相比于3月,业务量增长了一倍。之后的几个月,时薪每月的业务量都在增长。最亮眼的数据出现在8月,业务量比上个月增长了343%。

“之前的订单列表也就两三页,现在一般都是七八页。”杨光称。

造成这种现象最主要的一个原因,就是疫情期间很多企业为了降低成本而大幅裁员。为了公司正常运转,他们开始考虑兼外职人员。于是,这些灵活用工平台的订单量上升。另一方面,大量员工被裁、被降薪,为了生计而入驻灵活用工平台,做起了兼外职。

杨光对「创业最前线」表示,按照往年来说,七八月是招聘行业的淡季。但今年由于疫情的原因,不少企业的业务刚恢复不久,这几个月都在争分夺秒,要把浪费的时间补回来。于是,很多企业的兼外职需求被释放出来。

虽然灵活用工在今年的热度一直居高不下,但这个行业其实在2015年左右就已经有了爆发的趋势。

第一个原因就是中国经济增速趋缓,下行压力有所加大。

灵活用工这种模式起源于20世纪20年代的美国。当时,全球经济大萧条,以及随着二战爆发,美国经济受到严重打击。企业为了降低成本,推动了灵活用工模式的发展。

随后,70年代日本经济进入低迷期,这种模式又流传至日本。目前,日本仍然是灵活用工最普遍的国家。

同样,我国经济发展放缓,加速了灵活用工行业的发展。

第二个原因,则是老龄化进程加快,人口红利逐渐消失,企业的用工成本增加。而餐饮外卖、打车等新型用工形态的出现,也促进了灵活用工市场的成熟。

另外,社保入税也推动了灵活用工的发展。

2019年起,我国正式实施“社保入税”新规,规定企业必须按照全额工资为员工缴纳社保,这就导致了企业经营成本的提升。以餐饮业为例。有媒体曾报道,餐饮企业的利润可能因此下降30%。

经过疫情,企业对灵活用工的接受程度也更高。

王锐旭对「创业最前线」表示,今年上半年,他们跟团省委一起合作,开展共享员工的公益项目,帮助400多家企业调配员工。这些企业中,有一部分偏传统行业,之前并不看好灵活用工,而现在他们都接受了这种模式。

灵活用工的市场,正在被加速打开。

3、“马太效应”加剧

“这是一个千亿级市场。”从业者们表示。

亿欧在《2020年灵活用工行业研究报告》提到,预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元,灵活用工市场渗透率为8.24%。

巨大的市场空间吸引了众多玩家进入。但是,目前行业并没有统一标准,法律法规也尚未健全,这也使得灵活用工行业在整体上呈现出鱼龙混杂的局面。

尤其是经过疫情的催化后,行业的马太效应已经显现。

“有些灵活用工企业在初期为了铺市场,花费过多,导致资金流出现问题。”一位从业者称。疫情期间,这些失去竞争力的企业或许将被淘汰。

另外,在灵活用工交易中,不只是撮合B端和C端这么简单。

“首先要挖掘B端的用人需求,并将其精细化,保证岗位的真实性和准确性。同时也要核实C端用户的真实求职信息,并做多维度分类处理。”独立日相关负责人对「创业最前线」说道。

撮合成功之后,还要对他们进行服务和追踪,比如,排班、薪资发放,以及沟通上班过程中是否适应等。

因此,行业内不少平台都研发了自己的系统,以此提高自身的竞争力,这就导致模式很重。但是,从业者认为,这也是行业的壁垒所在。

中数科税务师事务所,是中国唯独一家数字化税务师事务所,通过大数据、区块链、人工智能、网络技术-致力于打造合法合规的线上灵活用工平台;依托“互联网+服务”,保障自由职业者合法权益,提升收入,创造更多自我价值;帮助企业降低成本,减少经营风险,协助企业构建良性运营生态系统.

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