劳务派遣、劳务分包和劳务外包的区别

公司基于劳动力成本或其他因素考量，用工模式也是呈现多样化和兼具灵活性。根据劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种。还包括事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和劳务外包几种形式。劳务派遣、劳务分包、劳务外包之间的区别，实务中公司人员有时候不易理解其中的区别，本文在此简要介绍。

实践中劳务派遣、劳务外包、劳务分包和公司其他用工形式很可能难以区分，而相关法律行为的后果又大不相同，因而需要清楚地界定，同时也要关注是否存在利用劳务分包、劳务外包、劳务派遣等制度规避劳动法律法规适用的情况。

前述用工方式违规操作，极易认定为劳动关系。劳动关系的判断依然要把握四个特征，即主体资格合法性、人身从属性、经济从属性和业务从属性。在日常工作中，要注意规范管理、合理操作，避免产生不必要的法律风险。