本市发布劳动人事争议仲裁典型案例

为宣传普及劳动人事法律知识，促进用人单位合法合规用工，引导劳动者依法理性维权，预防和减少劳动人事争议发生，11月5日，北京市人力社保局发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例，其中涉及特殊工时工作制、竞业限制、劳动合同的履行、变更和解除、开具离职证明、经济补偿计算基数、解除聘用合同等较为常见的劳动人事争议。

这十大案例的主要内容有：1. 不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益;2. 因政策导致部门迁移属于客观情况发生重大变化;3. 劳动者不享受当年度带薪年休假须符合法定情形;4. 确因有争议少发工资不构成被迫解除合同事由;5. 用人单位不得事后主张竞业限制协议无效;6. 考勤弄虚作假骗取工资用人单位解除合法;7. 离职证明中不应包含对劳动者不利事项;8. 营私舞弊利益输送被裁决赔偿用人单位损失;9. 经济补偿三倍封顶基数应执行新标准;10. 试用期考核不合格事业单位有权不予录用。

据悉，这是本市第五次发布典型仲裁案例。为便于理解，北京市劳动人事争议仲裁机构还针对这十大典型案例进行了释法分析。

近年来，全市劳动人事争议仲裁机构以规范化、标准化、专业化、信息化建设为抓手，稳步提升劳动人事争议处理效能。今年前三季度，全市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件9.3万余件，同比增长37.4%，结案率达到90.2%，调解率达到50%。

今年，本市劳动人事争议仲裁机构积极应对案件增长压力，加大对调解组织的指导、培训力度，加强争议提前介入、前端处置，有效防范、化解重大集体争议案件;做实做好街乡争议预防调解工作，落实街乡争议预防调解工作人员和经费保障;研究出台《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》，健全争议协商、调解、仲裁、诉讼等多元化解体系;制定了要素式办案办法，将劳动人事争议案件的主要事实和争议关键点作为要素，通过填写要素式办案表，优化庭审程序，简化裁决文书，进一步提高案件处理效率;推进仲裁办案信息化建设，实现所有仲裁案件全流程在线办理，推行“互联网+调解”试点工作;落实“护薪行动”，集中限时办结拖欠农民工工资争议案件。

另外，本市深入开展仲裁员业务培训和聘前培训;加强裁审衔接，落实联席会议制度，加大联合培训力度，加强疑难案例研讨，进一步统一裁审尺度;深化京津冀三地仲裁委交流协作，妥善处置跨区域争议案件。

目前，全市劳动人事争议仲裁机构把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为新起点，持续将理论学习的收获转化成为民服务工作的实际成效，有力维护首都劳动人事关系和谐与社会稳定。

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