昆明离婚诉讼告诉您用人单位不能解雇哪些人？
发布时间：2015-07-21 17:30 来源：www.fuhai31.com
[摘要] 昆明离婚诉讼告诉您用人单位不能解雇哪些人？一、患病、工伤、非因工受伤的职工
1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或工伤的：
昆明离婚诉讼告诉您用人单位不能解雇哪些人？一、患病、工伤、非因工受伤的职工
1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或工伤的：
(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，昆明离婚诉讼保留劳动关系直至劳动者退休;
(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除;
(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，昆明离婚诉讼员工提出才可以解除劳动合同;
3、患病或非因工受伤：
(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同;
(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除;
二、三期内的女职工
在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。
三、本单位连续工作满15年，昆明离婚诉讼且距离退休不足5年的职工不能解雇。
退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁;女干部满55周岁;特殊职业的可提前退休;因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。
四、其他不能解雇的情形
1、员工服兵役期间;
2、员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的;
3、员工担任平等协商代表的。
五、例外
1、员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同;
2、依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同
3、患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(依据是《劳动合同法》第40条)
1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或工伤的：
(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，昆明离婚诉讼保留劳动关系直至劳动者退休;
(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除;
(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，昆明离婚诉讼员工提出才可以解除劳动合同;
3、患病或非因工受伤：
(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同;
(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除;
二、三期内的女职工
在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。
三、本单位连续工作满15年，昆明离婚诉讼且距离退休不足5年的职工不能解雇。
退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁;女干部满55周岁;特殊职业的可提前退休;因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。
四、其他不能解雇的情形
1、员工服兵役期间;
2、员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的;
3、员工担任平等协商代表的。
五、例外
1、员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同;
2、依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同
3、患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(依据是《劳动合同法》第40条)