企业员工参加拓展培训的常见问题
发布时间：2020-03-20 14:52 来源：www.fuhai31.com
[摘要] 拓展训练是以大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折、困难结合一系列人工设计的模拟生活与工作场景的拓展活动，使受训人在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志陶冶情操、完善人格、激发潜能、熔炼团队”的拓展培训目的。下面，云南户外拓展培训机构就跟大家介绍一下企业员工参加拓展培训的常见问题。
拓展训练是以大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折、困难结合一系列人工设计的模拟生活与工作场景的拓展活动，使受训人在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志陶冶情操、完善人格、激发潜能、熔炼团队”的拓展培训目的。下面，云南户外拓展培训机构就跟大家介绍一下企业员工参加拓展培训的常见问题。
1、员工之间相互不信任。
2、员工之间明争暗斗。
3、员工的心理承受力差，工作适应性不足;
4、员工的工作主动性差，再学习压力不足;
5、空降部队不妥协、不虚心、不配合、不知足、不感恩;
云南户外拓展培训机构认为，拓展培训的作用就是通过小游戏、小活动互动环节去发现团队存在的问题，寻找员工身上存在的不足之处。让员工亲自参与到活动中来，去感受团队凝聚力的重要性，去剖析自身不利于公司团队发展的因素。通过拓展培训项目的进展，在教练的引导下，公司团队存在的种种不良因素都会清晰展现出来，从而更利于公司以后的发展。
这些在拓展训练中存在的问题，都是企业团队问题的体现，希望通过此次分享，大家能够更好的认识到这些问题，加以针对性的进行解决，才能提升团队凝聚力和创造力，让拓展训练产生更好的价值。