岗位外包如何维持成本？
发布时间：2020-02-11 08:48 来源：www.fuhai31.com
[摘要] 繁杂的原有基础业务占据公司大量时间、人力资源公司团队专业素质参差不齐、劳务派遣比例控制等。
企业通常很注重显性成本的控制但是对于隐形成本‘隐藏性大、难以避免、不易量化’，所以长期得不到重视。岗位外包的本质就是把企业的隐形成本显性化。
那么岗位外包如何维持成本？
a) 目前就业寻找渠道的多样性及便捷性，大大降低了员工找工作的成本及对于岗位的忠
诚度，员工频繁离职，造成企业离职率升高，对企业而言无疑增加了额外的员工维持成本。
b) 企业不断加强文化建设，花钱。
c) 员工工作中有精神需求，花钱。
d) 员工关系专员、员工活动专员、心理疏导师……花钱。
e) 员工需求年年变化，怎么办？钱怎么算？
