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如何“玩”转企业培训?

发布时间:2021-04-07 17:53    来源:www.fuhai31.com
[摘要] 如何“玩”转企业培训? “如何快速训练人才,实现人才复制;如何让散落于各个区域的员工实现团队协作、形成合力;如何激发员工学习动力上,
    如何“玩”转企业培训?
    “如何快速训练人才,实现人才复制;如何让散落于各个区域的员工实现团队协作、形成合力;如何激发员工学习动力上,让员工爱上学习、乐于协作?”显而易见,这些问题的答案指向互联网(移动互联网)及其相关技术。四川企业管理培训班表示下载一个APP,完成员工入职,新技能培训,不仅让培训更灵活,也使效果可追踪,更好的设置进而使员工学起来更有趣。而在云计算、大数据的趋势下,未来企业员工培训将有更多憧憬。“收集人们的学习情况,学习习惯,进而提供个性化的学习方案给他们,这就是大数据。”
    碎片化、社交化、游戏化、福利化、绩效化,是我们总结出的解决员工随时学习、主动学习、个性化学习等企业培训难点的突破口。碎片化,就是降低企业员工学习的难度,使得学习培训随手可得;通过社交化、游戏化、福利化等机制,使员工爱上培训学习,特别是游戏化,将培训学习进化成一种游戏,引导员工主动学习业务知识,甚至储备更高阶业务知识,不断提升企业能力;再通过绩效化的手段,促使学习力向生产力转化,获取效益。
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