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成都企业培训课程的管理导降低新员

发布时间:2020-10-23 15:23    来源:www.fuhai31.com
[摘要] 成都企业培训课程的管理导降低新员工离职率、 不管是“结对子”还是“入模子”,都只是一种“术”。面对新员工,管理者最需要的还是对这一群体的理解
    成都企业培训课程的管理导降低新员工离职率、
    不管是“结对子”还是“入模子”,都只是一种“术”。面对新员工,管理者最需要的还是对这一群体的理解,真心实意地帮他们解决问题,才能从根本上解决新员工的高离职率问题。
    很多企业面临一个难题,新进员工离职率居高不下,特别是在加入企业的一两年之内,新人发生变动的概率很大。一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员,这表明针对新进入人员如何通过有效的管理降低离职率十分重要。 

    造成新进员工离职的原因多种多样,工资待遇是很大的因素,但针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施也是一个重要方面。本文介绍一些企业的实际做法,这些企业通过一系列的措施有效地降低了离职率,而且能够帮助新人快速融入企业。
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